终止劳动合同 补偿

您好！ 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。 但是，哪一方首先提出解除的请求后果完全两样，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金； 用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动法》第29条规定，除当事人双方协商一致和依据《劳动法》第25条解除劳动合同的情况外，用人单位在劳动者有下列情形之一时不得解除劳动合同： 1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期间的； 3、法律、行政法规规定的其它情形。