做保险车险算业绩吗

属于公司辞退你，前面是双方协商的结果，后面是公司单方面主张，如果违法解除可以要求赔偿经济补偿金

你好你可以直接向老板提离职

营运损失属于间接损失，保险公司不同理赔，协商处理一下

可以主张工伤认定的，自己提交材料，有签合同吗

你好，具体什么问题可以咨询律师

人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心转账到单位的工伤保险款是发给受工伤人员的，单位只是代收一下，然后全额发放给受工伤的员工。因此，该笔款项属于其他应付款。收到时的会计分录如下：借 银行存款贷 其他应付款发放给受工伤员工时的会计分录如下：借 其他应付款贷 现金(如果是通过银行转账到受伤员工银行卡的，贷 银行存款)

每个单位或公司都存在不同部门、不同工作性质、不同工作内容，并非只是一、二线部门会有绩效考核不平衡，即使同属于一线部门，工作内容、性质等也会有很大差距，就比如文中所说的酒店，同是一线，餐厅与厨房、客户也是大相径庭的。所以透现象讲，绩效考评如果没做好，不只是一二线之间的倾斜，很可能是整个绩效考核原则上有许多东西需要修正改善，如果仅仅用“平稳”二字，有些避重就轻，偏离了问题的本质。问题的本质是：1、各个部门存在的职责与价值、作用是不一样，作为管理层你对它们的诉求是不一样的；2、同样的指标、同样的权重如果能笼统应用于各个部门，那么意味着你对各个部门的需求也是一样的。所以解决方案如下：1、绩效考评的价值不是为了考试而考评，而是为了不断提高员工工作热情、工作表现、以及工作业绩，从而不断推动企业成长；2、认真分析各个部门工作的职责、存在的价值，你需要他们应该着重表现的点是什么；3、既结合部门当前实际，又要树立目标值，期望各个部门在每年的表现中都有前进空间；4、针对一、二线部门采用不同指标、不同权重，但原则是指标是符合这些部门存在价值的；5、如果一线部门存在的分数信仰的情况，分析问题存在原因，指标直接对准存在原因设置相应指标，这些指标的实现会辅助他们实现你所期望的指标。

你好，是否有相关合同协议，因未完全恢复推迟时间，造成的延期可以赔付，具体可以再联系

没有权利要求你在医院看着，让他们自己治疗，如需护理可以找护工，后期赔偿找保险公司。

您好，发生工伤以后，要先看你所在的公司买了工伤保险没有，如果买了，由公司申报工伤，进行劳动能力鉴定，最后确定工伤等级，你可以向公司索赔工伤赔偿； 如果你与公司没有签订劳动合同，那你索赔工伤赔偿，是非常麻烦的事，你要先确认与公司存在劳动关系，然后你申请工伤；一般的人是没有办法做的，里面不但要的时间长，而且去的次数也多，故建议你找律师做风险代理，由律师全权代理帮你去做；

交通事故受伤，可要求对方赔偿医疗费、营养费、护理费、误工费,受伤严重，可申请伤残鉴定，有级别，还能赔偿伤残赔偿金,精神抚慰金。

1、你现在单位没有养老保险，请保留好相关证据，包括劳动合同，工资收入等，你现在的单位涉及二个违法，一是你没有拿到最低工资，二是单位没有为你办理社会保险，你现在或以后离开这家单位后，可以申请劳动仲裁，要求单位补发工资和补缴社会保险费； 2、如果你一定想自己缴纳社会保险的话，只能以灵活就业人员缴纳，河北省的平均工资为2692元，社保规定，缴费基数是平均工资的60-300之间，所以你最低的缴费基数为1615元，你应该缴纳的社会保险费为： 养老:161528(养老）16158（医疗）581.4元 也就是说你每月最少应该缴纳社会保险费大概为581.4元。