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有乙肝小三阳能办健康证吗
有乙肝小三阳能办健康证吗
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-03-05 11:53:21
已帮助1924人
精选律师 ·
讲解实例
小三阳能办餐饮健康证吗
现在餐饮
健康证
的办理,不检查乙肝。所以有乙肝小三阳的携带者,如果肝功能、肝脏的形态结构正常,以及身体其它的指标都符合办理健康证的条件,就可以成功的办理健康证。其实乙肝并不会通过消化道传播,所以现在国家在办餐饮健康证时,取消了乙肝的检测。但是还保留了消化道传播的疾病的检测,比如甲肝、戊肝、痢疾等。如果身体携带这些病毒或者细菌,也是不符合办理健康证。乙肝病毒小三阳携带者需要充分的休息,保持良好的睡眠,将肝脏功能稳定在正常的范围,就可以成功的办理健康证。
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有乙肝小三阳能办健康证吗
法律咨询顾问
问题:乙肝携带者可以办餐饮健康证吗
乙肝患者如果肝功能正常的话属于乙肝病毒携带者,可以办理健康证。目前我国餐饮业从业者的健康体检中,已取消乙肝的体检,也就是健康证办理过程中已不再检查乙肝,所以乙肝携带者能做餐饮。原因是乙肝虽然是法定乙类传染病,但乙肝的传播方式有血液传播、性传播、母婴传播,并不能通过食物、饮水及餐具传播,这也是被剔除健康证办理体检项目的真正原因。同为病毒性肝炎的甲肝和戊肝则作为必检项目,原因是这两种肝炎的病毒是消化道病毒,可以通过粪-口途径传播,也就是可以通过吃进病毒而导致感染,所以患有甲肝和戊肝不能从事餐饮行业的工作。
法律咨询顾问
问题:如果男方结婚后才知道女方有乙肝而切是大三阳,男方想提出离婚
大、小三阳只是乙肝的排泄物,它只是乙肝在体内存在的形式,并不能说明肝功能的情况,以及传染性大小,亦不能说明肝损害的严重程度。大三阳表明肝炎在体内复制活跃,往往是急性肝炎期或慢性肝炎活动期。此时,大三阳患者具有很强的传染性,多数伴有乏力、呕吐、恶心、食欲减退、转氨酶高等症状。大三阳常见的危害有: 1.少数大三阳可以进一步发展成肝癌。 2.大三阳可能进一步发展成肝硬化。有人在所谓无症状大三阳患者中检查,发现3已成为肝硬化,只是症状不明显而已。还有人对这些患者进行肝活检,发现绝大多数患者的肝细胞有不同程度的炎性改变。 3.大三阳尚有极少数可转变成肝癌。对无症状乙肝大三阳必须加以重视。 4.乙肝大三有强烈的传染性:抗原是乙肝复制的标志,说明此时在进行大量复制,数量越多,传染性也就越强。 根据法律规定、被判处有期徒刑或者拘役的罪犯有下列情形之一的,可准保外就医: 1、身患而严重疾病、短期内而死亡危险的; 2、身体残疾、生活难以自理的; 3、年老多病,已失去危害社会可能的。针对不同的乙肝患者,选择最佳的个性化的乙肝治疗方案,以期达到最好的治疗效果。
法律咨询顾问
问题:2020年办理食品健康证有小三阳的可以办理吗
只要肝功正常就可以,现在办理健康正肝脏部分只检查谷草谷丙两个转氨酶,和甲肝抗体和戊肝抗体不检查乙肝了。 以前乙肝病毒携带者是办不了的,2010年新出台的《食品安全法实施条例》明确规定不再禁止乙肝病毒携带者从事餐饮业,并宣布取消厨师、餐厅服务员等四类职业人员上岗前的乙肝项目检测及门槛。2010年2月初,卫生部、人保部等部门联合发出关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知,要求各地须在30天内取消入学、就业体检中的乙肝项目检测,以保护乙肝病毒携带者正常的入学、就业权利。这些措施大大消除了对乙肝病毒携带者各方面的限制。
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你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
吕美亮律师
2024-05-10 17:08:06
您好您在这家饭店工作多长时间了?
问题:在饭店打工被微信通知开除了?
钱威律师
2024-05-09 22:00:14
你好,可以详细说下你的问题
问题:我今天咨询劳动合同问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:58:46
一、拖欠农民工工资如何解决 拖欠农民工工资的,解决方法如下: 1、投诉到当地劳动执法监察大队; 2、可以依法向当地人民法院申请支付令; 3、向当地劳动行政部门申请劳动仲裁; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
问题:关于拖欠农民工资的问题?
吕美亮律师
2024-05-09 09:01:25
属于职业病,自诊断之日30内要求公司申请工伤认定,公司不予申请的,自行去申请工伤认定
问题:在厂里上班生病啦,医院考虑是金属肺尘可以找厂里吗?已经签过离职?
吕美亮律师
2024-05-09 07:34:39
根据劳动合同确定,如果公司想变更岗位性质,需要与劳动者协商,否则劳动者可以要求按原合同履行
问题:公司把全职员工改成兼职?
王刚律师
2024-05-08 17:11:49
全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
问题:公司把全职员工转兼职,合法吗?
吕美亮律师
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