那是不是处于孕期的员工，在任何情况下用人单位都不能与其
解除劳动关系，一旦解除用人单位就需要支付
经济赔偿金呢? 答案显然是否定的。 根据《
劳动合同法》第三十九条的规定，有下列六种情形的，用人单位可以
解除劳动合同，并不需要向劳动者支付
经济补偿金。
试用期被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位的规章制度的。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更
劳动合同，致使
劳动合同无效的。 被依法追究刑事责任的。 这个规定是针对所有劳动者而言的，不论男女，也不论是否处于孕期，劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为，而且企业有充足的
证据证明，一样可以给予无偿辞退!
