小升初必须要房产证吗

不是必须扣车，是否扣车要看具体案情。事故发生后，最快的放车就是双方达成协议，并在交警哪里签订协议，然后交警出具简易责任认定书，当场就可以放车了。如果双方不能达成协议，交警要在10个工作日内做出事故责任认定书，认定书出来后的第3天就可以放车了。但如果受害方提出了财产保全，司机就要交一定数量的保证金才可以把车提走。并且小事故不一定都要扣车。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条第二款规定“交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查、收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查”。《交通事故处理工作规范》第六章调查取证第四十九条规定，对因检验、鉴定需要扣留事故车辆及其行驶证的，交通警察应当当场制作“公安交通管理行政强制措施凭证”，交付当事人，并告知当事人扣留车辆、证件的期限。

初中生休学条件：根据《中小学生学籍管理办法》第十六条休复学。有下列情形之一的，学生可以申请休学：（一）因病经诊断，需停课治疗休养占一学期总学时三分之一以上的。（二）在一学期内因事假时间超过一学期总学时三分之一仍不能到校上课的。（三）因其他不可抗拒原因确需休学的。学生休学由父母或其他监护人提出书面申请，提交《休学、复学申请表》和有关证明材料，学校审核同意后，通过电子学籍系统报学籍主管部门登记。学生休学期间，学校应为其保留学籍。

如果够得上工伤的，可以获得交通事故和工亡的双重赔偿。依据最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿之后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》(2006年12月28日，[2006]行他字第12号)提出：“根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”

详询交管部门具体政策

你好！建议询问当地教育部门信息比较准确。

并没有强制性要求，父母对子女的探望权是法定的，不管协议中是否明确约定，没有抚养权的一方都是可以探望自己的子女的。

放弃继承房产，现在一般要求公证，公证时要求所有第一顺序继承人必须到场说明情况并签字才行。不只是所有子女，如果被继承的人还有父母在世，他们的父母也应到场。不能同时到场，可以分别去，只要是本人能亲自到场就可以，但公证处或房管局为办理方便，一般会要求同时到场。如果确实有继承人因行动不便、道路偏远等不能亲自到场，可以写下经过公证的授权委托书，委托其他人代为办理，也有的公证处可以办公证员到不能行动的人家里现场办理公证，不过现在这种情况比较少。

搬家后应尽快办理居住地址信息变更手续，以免影响持证人享受相关权益。（1）本人《居民身份证》或《居民户口簿》或原籍公安机关出具的身份证明（2）《居住证》（3）居住地住址证明材料《房屋租赁合同》、《房屋产权证明文件》、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的《住宿证明》（4）代办人证明（未满 16 周岁的未成年人、行动不便的老年人和残疾人等，可以由其监护人、近亲属代为变更）代办人的居民身份证或居民户口簿或原籍公安机关出具的身份证明《医学出生证明》、《居民户口簿》、《结婚证》等能够证明存在监护、亲属关系的证明书面《委托书》(未满 16 周岁未成年人除外)

如果物业乱收费物价局当然是管的。物管公司收取门禁卡费不见得违规收取，门禁卡应按购房合同约定数量交给业主，业主要比原约定更多的门禁卡，就得交费购买，因为物业管理费里并不含免费提供门禁卡。这和家里锁匙不够得花钱去配是一个道理。当然，物管公司不得高额收费

外来务工人员的子女要上一年级了，学校要求劳动者提供暂住证和劳动合同，劳动者可以到当地的人力资源中心或者中介结构挂靠一份劳动合同即可，到当地的公安部门依法办理暂住证。各个地区学校或教育机构要求不同，劳动者需要到学校或者当地教育机构详细了解所需的材料，有针对性的处理。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

不可以的：此时的劳动合同与居住证，必须属于同一对象（母亲或者父亲），否则不能证明当事人在当地的具体停留或者工作时间（社保参保时间）；孩子的母亲实现就业后或者在当地居住满6个月后，就可以申请办理居住证；