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五险一金增员减员
五险一金增员减员
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-27 23:24:19
已帮助4039人
精选律师 ·
讲解实例
请问社保问题当月减员可以当月增员吗
如果当月增员已经提交并且审核通过了就不能再减员,如果提交并没有审核则可以取消重新提交减员的申报表。 将增减人员的名册、
身份证
号、
社保
险种及交费标准填写人社局专门的增减表格,盖上公司公章后,交给人社局大厅工作人员即可。
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五险一金增员减员
陈克
问题:您好,给员工缴纳社保必须是五险一金么,三险一金或者一险一金可以么?然后在网上买的劳务合同,工资里包含五险一金员工主动放弃的这种劳务合同有效么
您好,企业是必须要给员工缴纳社保的,主动放弃是无效的,但是劳动合同或劳务合同的其他合法条款是有效的。
法律咨询顾问
问题:员工裸辞后五险一金怎么处理
1、劳动者裸辞后,五险一金可以暂停缴纳,如果及时找到新单位,可以由原单位办理转移手续,由新单位办理续接手续;如果暂时没有再就业,可以以灵活就业人员的身份自行去缴纳医保和养老保险。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
姚猛
问题:在工厂上班好多年,一直没给员工购买五险,目前厂里效益不好面临破产,五险还能要回来嘛
可以依法申请劳动仲裁
江苏致祥律师事务所
问题:你好,公司外包给员工交五险一金靠谱吗
这种性质很多,您现在是有具体的劳动争议问题吗?
法律咨询顾问
问题:2020年备案制人员什么时候交五险一金
一、单位必须给员工买“五险一金”。 二、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 三、《住房公积金管理条例》第十五条规定: 单位录用职工的,应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
江苏臻宇律师事务所
问题:员工上班27个月,公司没有给他缴纳社保也就是五险一金,员工应该得到哪些赔偿?
可以申请双倍赔偿
赵勇
问题:你好,请问单位一般多久给员工缴纳五险
我的意见是这样的:第二个月开始,如果还有不懂的地方,我可以帮你。希望你认真考虑一下,采纳我的意见。如果还需要解答,可以联系我。目前答案只建立在已有的信息之上,无法进行完整的案件分析和评估。
张继伟
问题:企业转型停产,员工就地解散,五险没给买,如何给与赔偿
提起劳动仲裁,鉴于企业存在违法,劳动者要主动解除合同要求经济补偿和其它赔偿项目,等企业履行解除合同的手续后,劳动者就被动了。
王晓影
问题:雇员主事责任,人已批捕,保险不陪,还需要签谅解书吗,签谅解书能监外还是减轻判刑呢, 关于赔偿部分是由雇主承担还是驾驶员?我们需要起诉雇主吗? 谢谢周律师
受害人谅解的话,可以从轻处罚。赔偿部分要看具体的事故发生原因、责任认定等等。建议携带相关材料与我当面咨询,得到精确分析。
智周律师团队
问题:您好,我们公司从来没给员工上过五险,现在还拖着我的业务提成不给怎么举报他们
你好 可以去劳动局投诉他
法律咨询顾问
问题:我在二月二十八日下午三点多把我叫到会议室。给我说劳动合同到期了,解除劳合同,还有就是效益不好,减员增效,形式上是协商,实事上是叫我签的离职证明。请问,我该怎么办
劳动者是无固定期限劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第41条规定解除劳动合同的,用人单位依法支付对应的经济赔偿,不需要劳动者同意签字,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
赵明浩
问题:我是员工,公司招聘时承诺工作满一年给交五险,签了合同,但合同上没有标明五险的事。现在工作满一年了,公司说不给交五险了,这种情况可以申请劳动仲裁吗?如果申请的话最有可能的结果是怎样的?从申请到有结果大约要耗时以及耗费多少?
您好,缴纳社保是用人单位应尽的法定义务,从劳动关系确定之日起就应当替员工缴纳社保,您的这种情况本律师可以替您代理,大概时间2-3个月左右,如有委托意向可以和我联系
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杜强吉律师
2024-06-05 20:11:23
你好,可以具体说一下
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
钱威律师
2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
问题:工资要不全,怎么办?
杜强吉律师
2024-06-02 16:28:51
你好,可以具体说一下
问题:拖欠工资找不到人?
钱威律师
2024-06-02 11:01:12
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我在厂干十四年了不干了可以阾失业金么用什么手续自己不干的?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:49:11
你好,具体情况可以详细讲一下,方便分析案情
问题:装修公司拖欠工资不给怎么办?
胡琳律师
2024-06-03 19:02:45
您好,具体是什么问题,可以对我发起一对一咨询
问题:劳动纠纷?
钱威律师
2024-06-04 09:22:04
你好,这边可以详细沟通的。
问题:工资要不全,怎么办?
杜强吉律师
2024-06-05 20:11:23
你好,可以具体说一下
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
胡琳律师
2024-06-04 16:47:28
您好,可以准备相关材料,去劳动仲裁部门进行投诉。
问题:我已经半年没发工资了,社保公司一直在交。?
杜强吉律师
2024-06-02 16:28:51
你好,可以具体说一下
问题:拖欠工资找不到人?
钱威律师
2024-06-02 11:01:12
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:我在厂干十四年了不干了可以阾失业金么用什么手续自己不干的?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
江苏邦矩合律师事务所律师
2024-06-05 10:39:40
你好,江苏邦矩合律师事务所,能具体说一下情况嘛?
问题:扣了工资的一半,公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 06:29:54
你好,可以讲一下具体情况,详细方便分析
问题:公司有意辞退?
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