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未签署劳动合同怎麼告
未签署劳动合同怎麼告
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-26 03:05:15
已帮助3832人
精选律师 ·
讲解实例
劳动合同未签署
公司调整工作岗位需要得到劳动者本人的同意或者
劳动合同
中书面约定才可以,不然的话就是违法。你可以提起劳动仲裁,需要准备证明
劳动关系
的相关材料,例如劳动合同
社保
缴纳记录等,还有就是给你调岗了一些书面
证据
。你可以拿到一定的
经济补偿金
,但是鉴于你工作的时间比较短,所以这个数额不是很大。
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你好可以电话聊下具体情况
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2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
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你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
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请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
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你好具体可以详细沟通比较好的
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你好具体可以详细沟通比较好的
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您好。可以详细沟通一下的
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