第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资后,可以
解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照
企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动
合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 另外,根据新的《
劳动合同法》第三十九条规定,在
试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,这时,用人单位不需要支付
经济补偿金的。 但这里要求:1、要求用人单位所规定的试用期符合法律规定; 2、是否在试用期内 3、是否有合格的认定; 4、必须提供不合格的证明;(如考核成绩等等) 如果满足,则试用期不合格的不需支付经济补偿金。 以上是我对“试用期不合格提前几天通知呢?”的解答