超过一年未签劳动合同怎么赔偿

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-04-27 14:20:04 已帮助1609人

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超过一年未签劳动合同怎么赔偿

在雇佣关系中，如果用人单位未能在自雇佣之日起满一个月至满一年时间内与员工签订书面劳动合同，那么用人单位对此应向每位员工每月支付两倍的薪资作为赔偿。
同时，根据国家相关法律法规，如果用人单位存在违反本法规定拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况，从应当订立无固定期限劳动合同的日期开始起算，直到实际签署无固定期限劳动合同时，用人单位需向每名劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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