1、
养老保险： ①个人缴费根据职工本人上一年度月平均
工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 ②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 2、
医疗保险：单位10%，个人2%+3元; 3、
失业保险：单位1%，个人0.2%; 4、
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的
工伤费率，在0.5%~2%之间; 5、
生育保险：单位0.8%，个人不交钱。 以上为“
合肥单位
社保缴纳比例和个人比例对比”最新解答，望采纳谢谢
