试用期劳动者可以
辞职。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己的，在用人单位没有《
劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的情形下，可以与用人单位协商一致
解除合同，也可以提前3天通知用人单位解除合同。法律赋予了劳动者试用期间在用人单位无法定事实下单方解除权，
劳动合同履行期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前3天通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。法律虽然没有规定应当书面通知，但为了避免不必要的争议，建议书面通知，并有效送达用人单位人力资源部，保留送达
证据。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
