你好，若是你的弟弟没有留底，关于
劳动合同自己要留一份吗这个问题，一定是要留的，显然这种现象很普遍，用人单位的目的是为了更好的控制劳动者与规避成本风险，同时这个问题可以说是《
劳动合同法》的一个漏洞，其第35条规定：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，但却没有规定劳动
合同订立后双方各执一份，其后颁布的《
劳动合同法实施条例》也未弥补该缺陷。但劳动者只要注意收集自己从何时进入单位工作的
证据即可，因为根据《劳动合同法》第14条、第82条的规定，劳动者也不怕用人单位赖账，劳动者可以曲线救国：你去劳动部门投诉用人单位未
签订劳动合同，从而主张
双倍工资及订立
无固定期限劳动合同，这是如果用人单位强硬到底，你就可以得到双倍工资及订立无固定期限劳动合同，否则用人单位只有乖乖地拿出你签字的劳动合同！关键是收集对自己有利的证据，在目前劳动力的买方市场大环境下，劳动者应当“留个心眼”！
