洛阳工伤伤残鉴定医院

动眼神经损伤，眼皮下垂属于几级伤残：    1，要看当事人造成损伤的原因而定（工伤和其他伤害的鉴定标准不一样）；    2，可以向当地有伤情鉴定资质的部门提出伤残鉴定；    3，根据伤残等级评定结果主张相应的权利。    一，人身损害赔偿范围：    根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十六条的规定，包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费、丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用、精神损害抚慰金。    二，残疾赔偿金的给付标准：    1，侵害他人身体致其丧失全部或部分劳动能力的，应当赔偿残疾赔偿金。    2，依照法医学的鉴定标准，残疾者丧失劳动能力的程度分为十级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。    3，残疾者的误工费与残疾赔偿金不得重复计算。以残疾者定残之月为界，之前由侵害人赔偿误工费，之后由侵害人赔偿金。

伤残鉴定是可以自己去做的，劳动者只要携带相关的病历资料以及相关资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定即可。１、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；２、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；３、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。４、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

医疗费由工伤保险基金支付。

因交通意外、有意伤害等原由导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残判定结论确定伤残级别；因工伤导致损害结果的，可根据劳动本领判定结论确定伤残级别；因医疗意外导致损害结果的，可根据医疗意外判定结论确定伤残级别。因有意伤害导致损害结果的，欲要求追究刑事职责的，可根据人体损伤程度判定结论确定伤害级别。各判定宽松程度、级别受限程度均分别，具体构成多少级伤残，必须由国家机关如法院、公安局等部门委托判定组织判定，最终根据判定结论确定。

您好，针对您的法医鉴定和伤残鉴定有什么区别？问题解答如下, 工伤鉴定和伤残等级鉴定两者有明显的区别：工伤鉴定是在申请工伤认定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或者医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的伤情进行鉴定，进而根据工伤鉴定的等级支付相应的工伤赔偿。伤残等级鉴定是指伤后伤残程度鉴定，依据《人体损伤致残程度分级》进行。一般是用于民事侵权案件中，例如机动车交通事故纠纷、生命权健康权身体权纠纷等案件中。依据不同的伤残等级，主张相应的残疾赔偿金、被扶养人生活费、医疗费、误工费等。

以前办理过的案子在二院，四院都做过。

一、车祸伤残和后续治疗费鉴定伤残鉴定并非以所有治疗完全结束为必要，后续治疗费和伤残等级鉴定并不冲突，可以同时申请鉴定。残疾赔偿金与后续治疗费同是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的赔偿项目，该解释并未将其列为选项择性项目，不能择一弃一。二者同时主张并不矛盾，也符合立法精神和当前司法为民的宗旨，亦可减少当事人的诉累。当然，如任何一方当事人认为受害者的伤残等级经过后续治疗后有所改变，均可通过另行主张予以解决。后续治疗费和伤残等级鉴定可以同时鉴定。 二、伤残鉴定后能主张医疗费吗 （ 1）《人身损害赔偿司法解释》第十七条第二款规定：受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 （ 2）《人身损害赔偿司法解释》第十九条第二款规定，适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。特别需要指出的是，受害人因伤致残的，赔偿义务人从定残之日起对上述六项费用都应当予以赔偿。

是否有劳动合同，目前可以想办法认定工伤，争取赔偿，具体可加手机同号微信详询

以本人工资为赔偿标准，其中6个月伤残补助金、若解除劳动合同刚加6个月一次性医疗补助金和6个月一次就业补助金。共18个月本人工资

3万左右

了解了你的情况后，发现你其实对误工费的计算方法是很清楚的，但是对于误工时间计算至定残前一天这一项具有疑惑，其他的我就不赘述了，楼上几位说的很明白了，我就对你关心的误工时间的计算和定残之后导致的工作困难的时间做出解释：　　《最高法关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定， 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，（你所关心的关键是这个——）定残后还有误工的应有鉴定或医院出具的证明。因此，你母亲的情况，医院没有定残的权力，这的确是法医的责任，但是你凭借定残证明和住院期间的手续可以回到这个医院让其出具定残之后的修养时间，比如赔偿后受害者在一年半到两年内由于有伤残受伤部位和正常部位有很区别，只能做很轻松的工作或者无法工作，这个证明医院是有义务也有权力开具的。

30多年前我国尚无劳动法及相关的工伤保险待遇的制度。