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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳务派遣专题 > 劳务派遣人数超现如何处罚

劳务派遣人数超现如何处罚

劳务派遣人数超现如何处罚

劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

2024-03-03 16:03:00 已帮助2457人

精选律师 · 讲解实例

劳务派遣合同纠纷如何处理

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”

由此可见，劳务派遣合同纠纷诉讼也是需要经过劳动仲裁以后才可以的，因为目前劳务派遣而引发的争议也属于劳动仲裁机构的管理范围。但是我们主要应该注意劳务派遣合同纠纷选择的被告的对象，有的时候，自己的用人单位和接收单位都可以成为共同的被告方，具体要结合引发劳务派遣关系纠纷的原因。

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法律咨询顾问

问题：招用退休人员的“超龄”派遣是否属于劳务派遣

以《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立的劳动合同。按《劳动合同法》第四十四条、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的情形的，劳动合同终止;劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。因为不具备劳动者主体资格，派遣公司与享受养老保险待遇的已达到法定退休年龄的退休人员签订的劳动合同是无效的。因此，退休人员与派遣公司之间的法律关系不是劳动法意义上的劳务派遣关系，而是一个民法上的劳务关系。

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