(1)即时协商，对于劳动争议内容简单、双方争议不大的劳动争议，如建筑 单位因为被拖欠工程款而无法向农民工发放工资，农民工和用人单位在发生争议后，就可随时就争议事项进行协商，并在短时间 内达成协议，使争议圆满解决。即时协商只需要一方提出解决的 方案，另外一方同意，问题就算是解决了。
(2)会议协商，会议协商一般适用于集体争议。对于涉及人数众多，大家争 议的问题基本相同的集体劳动争议(如用人单位拖欠一批农民工 的工资)，劳动关系双方当事人可以选出代表，采取协商会议的 方式解决争议。召开会议的时间、地点、双方参加会议的人数， 由双方协商确定。
采用会议方式协商解决争议所达成的和解协 议，应当制作书面协议，以方便今后协议的监督执行，或为以后 一旦协议不执行，向劳动仲裁机构仲裁或向法院诉讼准备充分的证据。
(3)集体合同争议的协商，解决由于签订或履行集体合同发生争议后，当事人双方，即企业 工会代表与用人单位代表可以就争议事项召开专门会议进行协商。
经协商达成一致的，制作协议书，由双方当事人自觉履行。
