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劳动合同连带赔偿责任是附条件的

劳动合同连带赔偿责任是附条件的
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-03 04:40:05 已帮助3391人

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附条件的劳动合同
根据《劳动合同法》规定,支付违约金的情形只有2个:1、涉及专业培训;2、涉及违反保守公司商业秘密。除此之外,任何约定都无效。本案中,公司拖欠你工资的行为属于严重违反劳动法规的行为,你可以直接向法院申请支付令。由于上述情形,法院不会支持公司的请求。
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