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劳动关系确认的依据

劳动关系确认的依据
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-25 18:42:06 已帮助4147人

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关于确认劳动关系有哪些法律依据?
关于确认劳动关系应从是否接受单位管理、是否按照单位指令从事有报酬的工作、劳动者的工作是否属于单位业务的组成部分等方面综合判定。 重要提示: 1)“是否签订劳动合同”是认定劳动关系的重要依据,但却不是唯一标准。 2)即便签订的是“雇佣合同”、“劳务合同”、”劳务协议“,只要协议的内容包括劳动合同法所规定的劳动合同的必要条款,则很容易被认定为劳动合同,并不因写的是”雇佣合同“或”劳务合同“而否认劳动关系。 法律依据:《劳动法》、《劳动合同法》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》
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