一、尚在
试用期内的：《
劳动合同法》第三十七条规定：提前三日通知 单位，可以
解除劳动合同。 二、过了试用期的：也是在《劳动合同法》第三十七条有规定：提前三十 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 因为《劳动合同法》，是向劳动者倾斜的，劳动者有绝对的
辞职权，而单位向和劳动者
解除合同，就有许多法律
法规的规定（不在这里叙述了）。 如有下列情形的另当别论：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 因此：单位如果没有提供专项培训费用的，满了三十天（试用期内的三天），员工就可以辞职走人。但要按单位的规定，向单位办理辞职手续。如单位不放人，可以申请
劳动争议仲裁。你一定会胜。 当然，你提前三十天（或三天）的书面
辞职报告，要有依据，不然老板会说，我没有收到你的辞职报告。
