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教师劳动合同寒假

劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则,劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
2018-04-294115人阅读
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关于教师劳动合同寒假的精选问答:

1位律师解答

工资的问题(迟延支付和违)

向我提问 周勤律师
解答问题:2131条
可以要求

不合法
向我提问 魏宪合律师
解答问题:72886条 |好评:721个
领导那你们的工资卡不合适。
1位律师解答

学院与老师的劳资纠纷

向我提问 赵耀律师
解答问题:2529条
你可以向当地人事局人事争议仲裁机构反映或提出人事争议仲裁。
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关于教师劳动合同寒假的精选文章:

  • 关于寒假工没有劳动合同吗?

    不是必须有书面劳动合同,属于非全日制用工,可以口头约定工资要按实际工作日结算,否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 寒假工签了劳动合同不做了可以直接走吗

    寒假工签了劳动合同不做了不可以直接走,自动离职要承担违约责任和赔偿责任的,若你实在要离职,建议你提前三十天书面通知单位为妥。依据国家的有关规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

  • 教师适用劳动合同法吗?

    《劳动合同法》颁布以后,非常 重要的一点变化就是劳动和人事并轨,过去不归《劳动合同法》管理的事业单位比如高校,这次也纳入《劳动合同法》的适用范围,这对高校将来的发展将是一个重大转折。

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