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酒店员工劳动合同详细

酒店员工劳动合同详细
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-23 08:41:57 已帮助3040人

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甲方:   乙方:   性别:   年龄:   籍贯:   身份证号码:   联系电话:   一、合同条件:   1、凡自愿在本宾馆工作,年满18岁以上,具有初中以上文化程度,身体健康的公民,经面试合格者。   2、签订本合同前须岗前培训合格,试用期为1个月。   3、凡签订本合同之员工须遵纪守法,无犯罪前科。   二、工资待遇及福利:   1、工资标准为既定标准,根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴,工龄补贴及奖金。   2、每月享有带薪休息日。   3、员工签订合同以后宾馆将为其缴纳养老保险金,不愿缴纳养老保险的员工宾馆将资补贴的形式发放给个人。   三、合同终止辞职:   1、合同期满后,员工可续签合同,不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知宾馆,否则视为违约。   2、凡经考核不适应本岗位工作者,宾馆有权终止其合同。离店时,可结清工资。   3、工作期间,屡次违返宾馆规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同;工资奖金一并扣除。   4、宾馆员工当保守宾馆的各项商业机密;如有泄漏当追究当事人的法律责任。   本合同一式两份,一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效,如有违反,均可依法起诉   甲方代表:  乙方:   签订合同时间: 年 月 日至 年 月 日
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