1、《工伤保险条例》适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
2、《工伤保险条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。
3、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。
小编在上文当中为大家进行了详细的介绍。我们可以看出，按照国家法律的规定，如果员工遇到工伤以后，用人单位应当在30天之内为员工提出工伤认定申请，如果是劳动者本身提出的话，需要在一年之内提出。只要提出工伤认定的时间比较快，并且审批的也比较快的话，那么，社保局会在十天之内出具工伤认定的结果。
