你好，如果在你
工伤认定中厂里辞退你，作为员工可以
申请劳动仲裁进行维权，包括
解除劳动关系的经济补偿和
赔偿金；申请工伤认定后，认定为
工伤者，可以要求单位支付工伤费用。 2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付经济补偿或者赔偿金的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 3、员工发生事故受伤，在认定为工伤之后，可享受
工伤待遇，工伤治疗期间和修养期间的
工资由单位支付，保持与原工资待遇不变。
