1、向
社保局申请
工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则
工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。需提交材料：
工伤认定申请表（社保局的网站一般有下载）、与用人单位存在
劳动关系的证明材料、医疗诊断证明； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请
劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的
伤残等级，社保局会支付
一次性伤残补助金，如果和用人单位
协商解除劳动合同，
工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。如果不和用人单位
解除劳动合同，则由用人单位安排适当工作，如果难以安排的，则由用人单位每月发放
伤残津贴。 4、不同伤残等级获得的补偿是不一样的，如伤残等级为6级，则由工伤社保基金支付16个月的本人
工资的一次性伤残补助金，如果公司难以安排工作的，工资支付本人工资60%的伤残津贴（不低于当地
最低工资标准），如果
解除合同，则按你当地的标准，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金。
