加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定奖金的发放与否。因此该单位以发放奖金为由，不给职工发放加班工资的做法是违法的。
不能因为员工要离职了，对于其应得的加班费就可以不予支付，这样显然是对员工合法权益的侵犯，那么用人单位就需要承担相应的法律责任。但在涉及到离职后加班费怎么算问题的时候，我们也要搞清楚此时究竟是按照怎样的方式来进行计算的，如果算出来的加班费不合理的话的，势必会对其中一方造成不公平。
