劳务派遣员工加班工资标准

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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

像你这种情况，涉嫌争议可以申请劳动仲裁去处理

如果无法协商，需要，申请劳动仲裁

对于这个问题，解答如下, 根据《劳动部办公厅对〈关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示>的复函》规定，凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及其用人单位是否参加工伤保险，该职工都应认定为工伤，并享受有关的工伤待遇。如该职工及所在用人单位已参加了工伤保险的，有关的工伤待遇按当地规定执行;如该职工及所在用人单位未参加工伤保险的，有关的工伤待遇则由该职工的用人单位支付。《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。交通事故导致人身损害，一般都是向交通事故发生地的，事故致人伤亡的是一种侵权行为，民事诉讼法中所规定的侵权行为的管辖可以是侵权行为地的发生地的。不过《民事诉讼法》第29条也规定，因侵权行为提起的诉讼，可以由被告住所地人民管辖。因为我国的经济发展不均衡，而人身损害赔偿赔偿金额是依据受诉所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算的。但是如果权利人(一般是受害人本人或者其近亲属)的住所地(一般是户籍所在地或者连续居住满一年的地方)比受诉标准更高的，按照住所地的赔偿标准计算。所以交通事故赔偿权利人在肇事方及其相关人时，一定要比较一下，如果被告所在地的赔偿标准、原告(赔偿权利人)住所地的赔偿标准、事故发生地的赔偿标准的高低，如果原告(赔偿权利人)住所地的赔偿标准是最高的，那么选择被告所在地和交通事故发生地都可以，赔偿标准按赔偿权利人的住所地定;如果交通事故发生地的赔偿标准最高的，就应选择交通事故发生地的诉讼;如果被告所在地的赔偿标准最高的，当然选择被告所在地的进行诉讼。

一、企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等，都可以通过专业的人力资源公司操作

你好，建议协商解决，如果协商不成，建议申请劳动仲裁