因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
(三)职工违章违法的有关证据材料等;
(四)职工的工资、奖金收入情况等;
(五)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。
若并非在特殊情况下拒绝单位加班要求的话，那么按照法律的规定，单位是不能辞退拒绝加班的职工的。此外不同的劳动争议举证的范围是有所不同的，比如工伤就有其独有的证据，还有就是在举证时要自己收集相关证据，如果劳动者自己不知道如何收集还可能会侵犯到单位的合法权益，从而得不偿失。
