正常辞职公司拖欠工资

您好，按照这种情况，可以去申请劳动仲裁。

您好，严格来说在解除劳动关系的同时要结算工资待遇，应该在解除劳动关系的同时结清。

您好，您方便电话沟通吗？

您好，可以向单位提起被迫离职，后期可以提前仲裁。

兼职是否签合同双方自愿 兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。

若劳动者因用人单位拖欠工资，而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；若是劳动者向劳动行政部门举报，经该部门责令期限支付，仍不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。

一、老板拖欠工资解决方法：1、先协商解决。2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。二、起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你好，公司应当及时足额支付劳动者工资，建议先与公司协商处理，协商不成建议申请劳动仲裁，有需要可以电话联系

你如果是在企业里打工。有两种辞职方式。一种是写一份离职申请书，一种是写一份离职通知书。写申请书的话需要用人单位批准，写通知书的话只要递交用人单位，一个月后就可以离职了。

按照国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B的规定，职工工伤致耳朵伤残评定伤残等级，是按毁容和听力损失评定，缝18针并不属于耳廓部分缺失的情形的，不构成伤残等级。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B5.10十级5. 10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。 1)符合中度毁容标准之一项者 2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失502 3)全身瘢痕面积

不可以