根据法律规定,劳动者有权在无需提前通知雇主的情况下,立即终止与雇主签署的劳动合同,并请求雇主给予相应的经济补偿金。
此外,如发现雇主未依法缴纳社会保险费用,劳动者还可向当地社会保险行政管理机构进行投诉举报。
若该行为持续未得到纠正,社保行政管理机关将有权对于雇主及相关责任人作出罚款处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。