入职一个月没有签合同,怎么要求赔偿

入职一个月内未能签署劳动合同的情况下，通常并不需要承担任何赔偿责任。
然而，当用人单位在超出一个月的期限后仍故意不予劳动者签订正式劳动合同时，这一行为即构成了违法行为。
劳动者有权依据相关法律规定，要求用人单位对此进行赔偿，即支付劳动者双倍的薪酬作为补偿。
根据我国现行法律法规，用人单位有义务在劳动者入职后的第一个月内与其签订书面劳动合同。
如果用人单位未能履行这一法定义务，劳动者便可据此要求用人单位支付相应的双倍工资。
此外，用人单位如违反相关规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付双倍的工资。
值得注意的是，双倍工资的赔偿金额一般不会超过11个月。
最后，如果用人单位自劳动者入职之日起满一年仍然未能与其签订书面劳动合同，则可视作用人单位已经与劳动者签订了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。