约定固定加班费合法吗

按照法定规定的基准来拟定关于固定加班费用的具体协议条款，这样的行为被视为合法:
当劳动者在正常工作日期间延长工作时间的时候，用人单位需支付给他们不少于常规工资1.5倍的额外加班费用；
若劳动者在休息日时需要加班而未能得到相应的补休，那么用人单位则应向其支付不低于平时工资2倍的加班费用；
最后，如果劳动者在法定节假日内进行加班，用人单位必须向其支付不低于平时工资3倍的加班费用。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。