离职赔偿几个月工资

1.离职补偿金额最大上限为十二个月。
2.如若用人单位主动与其雇员解除劳动关系，或是由于公司原因导致该名员工离职，单位应依据实际情形向其支付相应的经济补偿金。
这种情况下，单位所能承担的赔偿义务最大额度为不超过十二个月的员工工资。
3.然而，对于劳动者因生病或非工伤医疗期届满后无法胜任原有工作岗位，亦无法接受用人单位另行调派之其他岗位，从而解除劳动合约；
以及在企业进行裁员时，均没有对十二个月的期限做出规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
离职补偿金赔偿标准是什么
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资；
2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；
3、不满六个月的，补偿半个月的工资。