打工没有签订劳动合同怎么办

在未签署劳务合同时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，理解一下什么叫做“劳动合同”。
它也被称之为“劳动契约”或“劳动协议”。
这是一种基本的法律手段，用来调节并规范工作中的劳动关系，以及创建和明确雇员与用人单位之间的劳动关系，其在劳动法规体系中占据着至关重要的位置。
1、您有权向用人单位提出签订劳动合同的要求。
2、如果用人单位拒绝签订，那么您可以通过提起劳动仲裁的方式，要求他们支付双倍工资作为补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。