劳动者解除合同的法定条件是什么

在我国，劳动者可以依据以下法律规定辞去现有的劳动合同：
首先，若劳动合同因违反相关法律法规而归于无效，则劳动者有权利予以解除；
其次，如果劳动者未能经过试用期的严格考核，或者已经开始依法享有基本养老保险待遇，或者出现了死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情况，亦或是在工作过程中出现了法定的严重过失，这些均可视为劳动者合法解除劳动合同的理由；
最后，倘若用人单位采取暴力或威胁手段强迫劳动者进行劳动，或者未能按照合同约定及时足额地支付工资，从而对劳动者的合法权益造成了损害，那么劳动者也有权依法解除与该用人单位之间的劳动关系。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。