劳动合同中存在禁止婚姻的条款,这是与现行法律相冲突的,因此我们必须认为其是无效的。
以下列举了几种可能导致劳动合同被判定为无效或部分无效的情形:
首先,用人单位试图通过合同免除自身依法应当承担的责任,或者对劳动者应享受的权益进行不当限制的行为,这种做法都是不合法的。
其次,如果合同内容与现行法律、行政法规所规定的强制性规范相抵触的话,同样也是无效的。
最后,如果用人单位采用欺骗、威胁等手段,或者利用他人处于困境的境地,使得对方在非自愿的情况下签订或修改劳动合同,那么这样的合同也将被视为无效。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。