当您与雇主之间发生劳资纠纷时,请务必了解以下信息。
无论何时,只要在相关法律规定的适用期限之内,您均可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。
此外,在提出劳动仲裁请求之后并不代表着您需要立即终止与用人单位的合作关系。
实际上,劳动争议仲裁主要是针对特定的劳动争议事宜进行处理,例如关于拖欠薪金或未支付加班费用等问题,但在这个过程中,您依然需要尽职尽责地完成自己的本职工作。
一旦仲裁机构裁决用人单位应当支付相应的薪资及补偿加班费用等权益,那么仲裁程序便告终结。
然而,这并不会对您与用人单位之间的劳动合同产生任何实质性的影响。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。