劳动法中基本工资定义是怎样的

关于基本工资的准确界定为：
雇主依据与其员工所签署的劳动合同内约定，或者是依据国家法律法规及企业内部规章制度所制定的工资标准，向其员工发放的基础性的、保障性的劳动报酬。
此外，它亦是指劳动者在满足了相关的工作时长或工作量要求后，依照等级工资制度中所规定的相应工资标准额度所得的实际收入。
然而，值得强调的是，这笔基本工资构成了劳动者薪酬的重要组成部分，同时也被广泛应用于计算劳动者退休金、离职生活津贴以及奖金等各类劳保福利待遇的基础与依据。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。