工伤认定法律的规定是什么，相关的法律规定有哪些

为了确立工伤的明确范围和条件，我们规定，凡是满足以下任何一条标准的员工，都应被认定为工伤：
首先，在工作时间内以及在受雇单位内部的工作场所中，由于职业要求而遭受意外人身伤害的情况；
其次，在工作时间前后，如果受伤者还需在单位内部进行相关预备工作或者收尾事务，这些行为也会被视为工伤；
再次，当员工在工作时间和场所内，因为必须执行的职务任务而遭到暴力或其他意外伤害时，也应该算作工伤；
第四，若员工患有职业病，那么他们在工作中所遭受的身体损害也应被认定为工伤；
第五，如果员工因为工作需要而离开单位，在这个过程中因为工作原因而受到伤害或者遭遇事故导致失踪，这种情况也应被认定为工伤；
最后，如果员工在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害，同样也应被认定为工伤。
此外，根据法律、行政法规的规定，还有其他一些情况也应被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。