未签署劳务合同的未成年员工能够成功进行维权,他们有权对聘用方的侵害行为提出诉讼。
依照中国现行法律条文,雇用未成年人为劳工显然是非法行为,自然无法签订劳务合同。
因此,无论是未成年员工自身抑或是其法定代理人,均可根据我国侵权法领域的相关规定,对违规招聘未成年员工的用人机构提起侵权索赔诉讼。
若在工作过程中,用人单位对未成年员工的身心健康造成了实质性损害,那么他们也将具备法律依据,依法向用人单位要求相应的赔偿。
《劳动法》第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。