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没有劳动合同的童工能不能告成

没有劳动合同的童工能不能告成
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-16 11:05:24 已帮助1602人

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没有劳动合同的童工能不能告成
未签署劳务合同的未成年员工能够成功进行维权,他们有权对聘用方的侵害行为提出诉讼
依照中国现行法律条文,雇用未成年人为劳工显然是非法行为,自然无法签订劳务合同。
因此,无论是未成年员工自身抑或是其法定代理人,均可根据我国侵权法领域的相关规定,对违规招聘未成年员工的用人机构提起侵权索赔诉讼。
若在工作过程中,用人单位对未成年员工的身心健康造成了实质性损害,那么他们也将具备法律依据,依法向用人单位要求相应的赔偿。
劳动法》第九十五条
用人单位违反本法对女职工未成年工的保护,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
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