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签完劳动合同培训但后悔了怎么办

签完劳动合同培训但后悔了怎么办
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-05-15 17:50:12 已帮助1716人

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签完劳动合同培训但后悔了怎么办
若您在签署劳动合同时产生了懊悔之情,依照政策法规,可选择遵循正规流程离开当前岗位。
您有权与所在企业协商达成离职协议,或者根据法律法规提前三十天以内,采用书面形式通告用人单位解除劳动合同关系。
值得注意的是,倘若签订的是试用期间的劳动合同,则仅需提前三天向用人单位发出通知便可。
依据我国现行法律规定,用人单位与劳动者经充分协商后,均有权利解除劳动合同关系。
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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