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劳动争议是否适用简易程序

劳动争议是否适用简易程序
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-05-15 16:40:02 已帮助985人

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劳动争议是否适用简易程序
在处理劳动纠纷案件时,有一部分案件可以适用简化程序。
针对那些权利和义务界限清晰、事实情况明朗的简单争议案件或者经由双方当事人达成共识的其他类型争议案件,仲裁委员会有权委派一名仲裁员单独承担审理工作,并且可以对庭审流程、案件调查取证、仲裁文书送达以及最终裁决方式等环节进行相应的简化处理。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条
争议案件符合下列情形之一的,可以简易处理:
(一)事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的;
(二)标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的;
(三)双方当事人同意简易处理的。
仲裁委员会决定简易处理的,可以指定一名仲裁员独任仲裁,并应当告知当事人。
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