帮信罪员工能起诉公司吗

在这种情况下，若企业确实触犯了员工的合法权益，那么员工有权采取行动以维护自身权益。
例如，当公司未合理地支付员工薪资、削减员工福利待遇甚至未经允许地强制员工延长工作时长等等情况出现时，员工首先可以通过与公司沟通并提出整改建议来解决问题。
然而，如果公司仍然坚持其不当做法，员工便有权利启动劳动争议仲裁程序。
倘若上述途径未能解决纷争，员工还有权向当地人民法院提起诉讼，请求人民法院依照法律规定保护他们作为劳动者的合法权益。
关于帮信罪的构成要素，主要包括以下几个方面:
首先，从犯罪主体来看，帮信罪的主体为一般大众，包括所有年满16岁的公民;
其次，从主观方面看，帮信罪的成立需要行为人具有明确的故意心态，即明知自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助;
再次，帮信罪所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后，从客观方面来看，帮信罪的表现形式为为信息网络犯罪活动提供互联网接入服务、服务器托管服务，且情节严重者将被认定为犯罪。
针对员工与公司之间的纠纷处理方式，通常会采用以下几种方法:
第一种是由公司与员工进行协商解决;
第二种是员工可以选择申请仲裁;
第三种则是员工可以向人民法院提起诉讼，由法院依据相关法律法规做出公正裁决。
此外，如果纠纷涉及到员工的工资问题，员工还可以向当地劳动行政部门进行投诉举报。
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。