上班不到一月自离3天是不是有工资

若处在试用期阶段，提前三个工作日提交离职请求便可顺利领取应有薪酬；
若是已转为正式员工，则需提前三十日提出辞呈方可确保获得应得报酬。
因此，只要劳动者依据合法程序事先通知并解除劳务协议，即使前雇主未能批准，劳动者的离职行为亦仍然得到法律的强大保护。
在这样的情况下，劳动者在离开企业之前应得的工资，各用人单位有责任全额支付。
然而，若劳动者未按照规定提前通知用人单位，而是擅自提前离岗，且给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位有权向劳动者索取相应的赔偿。
在此种情形之下，劳动者在任职期间所应得的工资将会受到一定程度的影响。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。