哺乳期员工不服从调岗能吗

在经得劳动者许可的情况下，用人单位有权对其进行适合性调整，但必须确保不调降薪资标准亦不动摇劳动负荷程度。
若劳动者对此表示反对，则用人单位需严格遵守原先签订的劳动合同所规定的岗位职责，不得擅自变更，同时也不能以女性员工怀孕、生育、哺乳为由，削减她们的薪酬福利，解雇她们，或是终止或解除与她们之间的劳动或聘用关系。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。