调岗降薪不同意具体该如何处理

当面临岗位调整并伴随着薪资下滑之情况时，您需要遵循以下处理步骤:
首先，与用人单位进行协商沟通以寻求解决方案;
其次，若协商无果，可向相关的调解组织提出调解请求;
如果仍然无法得到满意结果，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
倘若对此仲裁裁决结果仍存疑虑，您有权向所在地的人民法院提起诉讼，但需注意在此之前须遵守法律程序规定，并确保有充分的证据支持您的主张。
此外，根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以依法变更劳动合同中约定的事项。
然而，变更劳动合同必须采取书面形式，以保证其合法性及有效性。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。