关于劳动合同中的违约金金额,其具体标准主要取决于以下几种情况:
如劳动者违反了服务期限方面的约定,那么违约金的上限不得超过服务期尚需履行的那部分所应当分担的培训费用;
如果劳动者违反了保密义务,依据我国现行的《劳动合同法》对违约金数额并未作出明确的法律规定,因此以当事人之间的约定为准,但基本原则仍然应当是不能低于因其违约行为而给用人单位造成的实际经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。