在解除劳动合同时,根据情况不同可分为以下几种类型:
预告性解除、过失性辞退以及非过失性辞退等。
在预告性解除中,劳动者需提前30天以书面方式向用人单位提出申请;
在试用期内,则需提前3日通知用人单位。
对于过失性辞退的情形,则无需用人单位提前通知劳动者。
而在非过失性辞退的情况下,用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人,或在额外支付劳动者一个月工资之后方可解除劳动关系。
此外,还有其他特殊情况也会涉及到劳动合同的解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。