倘若在公司的环境下,员工吸烟的不当举动严重违背了企业的纪律规范,那么该用人单位便可无需经过与劳动者沟通协商,直接行使单方面解除劳动合同的权利。
此外,法律规定,以下情况也适用于用人单位单方面解除劳动合同的情况:
(1)劳动者因涉嫌犯罪而被国家法律正式追究者;
(2)重大过失或失职行为导致劳动者个人行为严重影响到用人单位的正常运营并对其造成重大损失者;
(3)劳动者在试用期间表现未能达到用人单位所制定录用标准者;
以及(4)其他法律法规明确规定的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。