若贵司决定实施裁员措施，须按照被裁减员工在贵司所从事的工作期限为基础，每满一年便需向其支付相当于其一个月的薪资水平的经济补偿费用。
然而，若是贵司在裁员过程中存在违反相关法律法规行为，则必须依照经济补偿费用的双倍标准向被裁减员工支付赔偿金。
而所谓的“月薪”，即是指在劳动合同结束或终止之前的十二个月内，员工的平均收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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