当劳动争议产生时，尤其是关于劳动者在试用期内遭解雇的问题，具体情况需依照法律法规进行判断和处理。
举例而言，假设用人单位能够提供有效的证据证明该试用期内员工的表现无法满足公司所设定的录用标准，那么在此情况下，这位劳动者将无法提出赔偿请求。
然而，若用人单位是基于无过失原因对劳动者进行解雇，那么他们就必须支付一定金额的经济补偿金给劳动者。
此外，用人单位还可以选择与劳动者解除劳动关系，且无需支付任何形式的补偿金，同时也不必提前三十日告知劳动者相关事宜。
但是，如果用人单位是出于无正当理由的情况下解雇了试用期内的员工，那么他们就必须支付一定金额的经济补偿金给劳动者。
至于经济补偿金的支付标准，则是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，即每满一年便可获得一个月工资的补偿。
因此，即使劳动者在试用期内遭到解雇，只要符合用人单位恶意解雇的情况，仍然有权申请经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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