发生劳动争议当事人可以到哪里申请调解

如涉及劳动争议问题，当事人有权向所在企业内部的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或者是在乡镇或街道级别的机构中设立且具备劳动争议调解职能的组织进行申诉调解。
依照我国《劳动争议调解仲裁法》第十条所明定，当出现劳动争议时，当事人可以选择向以下任何一个调解组织提出调解请求：
(1)企业内部劳动争议调解委员会；
(2)依法设立的基层人民调解组织；
以及(3)在乡镇或街道级别的机构中设立且具备劳动争议调解职能的组织。
其中，企业劳动争议调解委员会应当由职工代表及企业代表共同构成。
职工代表通常应由工会成员担任或者经过全体职工的推选产生，而企业代表则由企业负责人指派。
至于企业劳动争议调解委员会的主任人选，则可由工会成员或者双方共同推选出的人员担任。
《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。